为了避免更多的对自己不利的事发生，叶凡经过深思熟虑，权衡再三，最终决定把这件事交给自己的上司去解决。毕竟，他深知自己在当前的局面下已经有些力不从心，难以独自应对如此棘手的状况。

在刚入职实也集团的那几年里，整个公司正处于快速发展和变革的阶段，新成立的部门面临着诸多的挑战和不确定性。上司面对着这个刚刚成立、百废待兴的部门，常常感到手足无措，压力如山般沉重。而就在这个关键时刻，刚好手头有刚刚从电视台离职选择这里的叶凡。叶凡凭借着在电视台积累的丰富经验，以及敏锐的洞察力和出色的应变能力，给这位上司提供了不少的助力。

无论是在制定工作计划，还是在处理突发事件时，叶凡总能提出独到而有效的见解，为上司排忧解难。多年来，他们在工作中的良好配合，犹如齿轮间的紧密咬合，运转顺畅且高效。一次次的并肩作战，一场场的攻坚克难，让叶凡对上司建立了深厚的信任。

因此，在这次遭遇困境之时，把此次事件交给这位能够审时度势、善于把控全局的上司，无疑是叶凡经过慎重考虑后做出的最好的选择。他坚信上司凭借着丰富的阅历和卓越的领导才能，一定能够妥善处理好这件事情，还自己一个公正和清白，让自己能够重新在公司中站稳脚跟，继续为公司的发展贡献自己的力量。

上司听完叶凡关于那次工作会议的全部过程后，没有丝毫的犹豫，非常爽快地答应了叶凡的请求。他目光坚定，语气沉稳而有力地表示，要用自己的力量再开一次会，来帮叶凡疏解会上被骂所产生的不良后果。

三天后，时间仿佛在叶凡的焦急等待中变得格外漫长。终于，叶凡满怀信心地带着上一份工作案例的精心梳理报告和下一份工作计划的完美构想，步伐坚定地走进会议室。然而，当他踏入会议室的那一刻，他震惊地发现，一切都与他所预期的截然不同。

在那位上司的主持之下，原本叶凡满心期待的、以为是给自己平反的小讨论，竟然出乎意料地变成了一场针对他的声讨大会。会议室里弥漫着紧张而压抑的气氛，众人的目光如利箭般射向叶凡，让他瞬间感到如芒在背。

叶凡原本准备好的微笑在脸上瞬间凝固，他难以置信地看着眼前的场景。那些曾经熟悉的同事们，此刻却一个个表情严肃，言辞激烈，纷纷对他提出指责和质疑。他的耳朵里充斥着各种尖锐的批评声，每一句都像重锤一样砸在他的心上。

他望着坐在会议桌首位的上司，试图从他的眼神中找到一丝解释或者歉意，然而上司却避开了他的目光，面无表情地看着手中的文件，仿佛对这一切的发展漠不关心。叶凡的心瞬间跌入了谷底，他不明白为何事情会演变成这样，原本信任的上司为何会让局面失控，自己又为何会陷入如此孤立无援的境地。

从那天起，叶凡的职场生涯仿佛坠入了黑暗的深渊。他便受到了大部分同事的排挤，那种被孤立和疏离的感觉如影随形。

在日常的工作交流中，曾经与他友好交谈的同事们如今对他视而不见，擦肩而过时也只是冷漠地撇过头去。小组讨论时，他提出的建议和想法总是被轻易地否定和忽视，甚至还会引来一些冷嘲热讽。需要合作完成的项目，没有同事愿意与他搭档，他只能独自面对繁重的工作任务，身心俱疲。

公司的各种活动，他总是被遗忘在角落，没有人邀请他一起参与。午餐时间，同事们三五成群，欢声笑语，而叶凡却只能形单影只地坐在一旁，默默地吃着饭，心中充满了无尽的落寞。

在职场艰难度日的叶凡，每天都要承受巨大的心理压力。他试图改变这种局面，主动与同事们交流沟通，但往往得到的只是敷衍和拒绝。夜晚，当他拖着疲惫的身躯回到家中，躺在床上，回想着一天的遭遇，心中满是无奈和痛苦，但为了生活，为了自己的职业理想，第二天他又不得不强打起精神，继续在这冰冷的职场中挣扎前行。